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國(guó)內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

編輯:小伍    發(fā)布時(shí)間:2022-04-20 14:35:53

摘要:眾所周知,人是一切資源中最活躍、最根本的因素,企業(yè)發(fā)展的過(guò)程就是人力資源質(zhì)量全面提高的過(guò)程。但目前,編碼器行業(yè)的普遍感覺(jué)是,不僅缺乏專(zhuān)業(yè)人員,還缺乏管理和營(yíng)銷(xiāo)人才。
國(guó)內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

近年來(lái),得益于生產(chǎn)技術(shù)的不斷提高和編碼器行業(yè)的下游需求,我國(guó)編碼器行業(yè)發(fā)展迅速。市場(chǎng)不斷擴(kuò)大,編碼器行業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)非常樂(lè)觀(guān)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,編碼器行業(yè)取得了巨大進(jìn)步,為自動(dòng)化行業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。

國(guó)內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

同時(shí),編碼器行業(yè)也存在一些亟待解決的問(wèn)題,即:

1.人才異常匱乏,嚴(yán)重制約國(guó)內(nèi)編碼器行業(yè)發(fā)展

眾所周知,人是一切資源中最活躍、最根本的因素,企業(yè)發(fā)展的過(guò)程就是人力資源質(zhì)量全面提高的過(guò)程。但目前,編碼器行業(yè)的普遍感覺(jué)是,不僅缺乏專(zhuān)業(yè)人員,還缺乏管理和營(yíng)銷(xiāo)人才。

由于缺乏技術(shù)開(kāi)發(fā)人員,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整,新產(chǎn)品無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)開(kāi)發(fā)或開(kāi)發(fā)。因此,高端編碼器產(chǎn)品只能依賴(lài)進(jìn)口,國(guó)內(nèi)中低端產(chǎn)品主要通過(guò)價(jià)格贏得市場(chǎng)份額,足以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

2.行業(yè)心態(tài)浮躁,缺乏長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)理念

由于社會(huì)的快速變化和急功近利的心態(tài),業(yè)內(nèi)技術(shù)人員很難冷靜下來(lái),認(rèn)真對(duì)待當(dāng)前編碼器行業(yè)的根本問(wèn)題。越來(lái)越多的公司采用了基于國(guó)內(nèi)外知名品牌編碼器拆裝的仿制。在充分了解編碼器的彈性體材料、彈性體設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝后,很難進(jìn)行創(chuàng)新和取得突破,很難擁有公司或行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的核心技術(shù)。

另一方面,目前編碼器行業(yè)除了基礎(chǔ)研究落后和技術(shù)人員急功近利的熱情外,還缺乏對(duì)整個(gè)市場(chǎng)運(yùn)作、業(yè)務(wù)規(guī)劃、質(zhì)量管理、人才管理等方面的強(qiáng)大投資和有序發(fā)展規(guī)劃。在工業(yè)領(lǐng)域,資金、技術(shù)和人才問(wèn)題沒(méi)有引起太多關(guān)注,也沒(méi)有提出任何解決方案。

3.企業(yè)制度仍不能適應(yīng)更好發(fā)展的需要

不言而喻,目前國(guó)內(nèi)90%以上的企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰,產(chǎn)權(quán)合法化也已實(shí)現(xiàn)。然而,實(shí)際情況表明,一方面,由原來(lái)的國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)改制而來(lái)的編碼器公司實(shí)施了參與式合作,但并沒(méi)有完全解決產(chǎn)權(quán)明晰的問(wèn)題,產(chǎn)生了諸多負(fù)面影響。

另一方面,隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)張,民營(yíng)編碼器公司乃至外資公司也面臨著股權(quán)多元化的問(wèn)題,公司制度尚未完全解決。內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性和內(nèi)耗的增加通常是系統(tǒng)中存在缺陷的表現(xiàn)。

為了調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),適應(yīng)市場(chǎng)變化,必須建立一個(gè)強(qiáng)有力的、權(quán)責(zé)明確的高層運(yùn)行體系和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)換制度。只有這樣,我們才能從根本上解決人才流失問(wèn)題,企業(yè)才能管理人力資源,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。

4.基礎(chǔ)材料和工藝水平無(wú)法滿(mǎn)足國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的要求

從基礎(chǔ)材料的角度來(lái)看,首先,主干制造技術(shù)與國(guó)外仍有差距。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,編碼器行業(yè)面臨著許多機(jī)遇和困難。

只有腳踏實(shí)地,創(chuàng)新工藝,加強(qiáng)基礎(chǔ)材料研究的基本技能,不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,積極融入國(guó)際市場(chǎng),滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,中國(guó)編碼器行業(yè)才能在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更大的市場(chǎng)份額,樹(shù)立自己的品牌。

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